Eins zu eins
Personen, die vor schwierigen Entscheidungen stehen oder vor
Schwierigkeiten ihre Entscheidungsmöglichkeiten gar nicht mehr sehen.
Eine Führungskraft, die in vertrautem Rahmen darüber spricht, was sie
beschäftigt und möglicherweise belastet und ihre Handlungsoptionen
ausloten möchte. Fragen der Lebensstilintegration, der Ausrichtung und
Abgrenzung Beruf – Privatleben. Unterstützung in schwierigen
Situationen. Burnout-Thematik, Prophylaxe und Nachbereitung.
Veränderungen initiieren und unterstützend begleiten.
Unter dem Begriff «Eins zu eins» sind Beratungsgespräche unter vier
Augen gemeint, die in einem geschützten Rahmen stattfinden. Dazu
zähle ich die ganze Breite von Coaching-Gesprächen, von
Führungsberatung, von Gesprächen im Kontext Beziehung – Familie, wie
beispielsweise Trennungs- und Scheidungsberatung, wie auch Coaching
von Jugendlichen. Letztere Gruppe ist oft skeptisch gegenüber Hilfs-
und Unterstützungsangeboten eingestellt, was der Arbeit besonders
reizvoll macht.
Bei «Eins zu eins» ist der Fokus auf das Beratungsgespräch gesetzt. Je nach Ausgangslage kommen verschiedene Gesprächstechniken zum Einsatz. Wichtiger
jedoch als die Frage nach der richtigen Technik scheint mir die in langjähriger Erfahrung geschliffene Fertigkeit zu sein, empathisch auf das Gegenüber
einzugehen, mit innerer Leichtigkeit Interventionen präzise zu setzen und über die Verknüpfung mit einer Rahmentheorie neue Perspektiven aufzuzeigen. – So
entsteht Tiefe und Raum für Reflexion.
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